Одним из наиболее заметных последствий нехватки мужских кадров на рынке труда стало активное вовлечение женщин в сферы, которые традиционно считались «мужскими». Речь идет о таких профессиях, как водители различных категорий, трактористы, машинисты, работники складской логистики, а также специалисты строительной и промышленной отраслей.
Эта тенденция отражена в аналитическом обзоре «Барометр рынка труда», подготовленном экспертами GRC.UA и опубликованном на платформе finance.ua. В материале собраны ключевые выводы исследования, демонстрирующие структурные изменения в занятости.
Согласно данным аналитиков, в 2025 году более половины компаний — 57% — уже принимали на работу женщин на должности, которые ранее в основном занимали мужчины. Еще 9% работодателей отметили, что пока не практикуют такой подход, однако планируют внедрить его в ближайшей перспективе. Это свидетельствует о постепенной адаптации бизнеса к новым реалиям рынка труда.
Несмотря на позитивные сдвиги в доступе женщин к нетипичным профессиям, проблема гендерного разрыва в оплате труда по-прежнему остается актуальной. Во многих случаях женщины либо соглашаются на более низкое вознаграждение за ту же работу, либо изначально оценивают свою профессиональную ценность ниже, чем мужчины.
Исследование показало, что 22% работодателей фиксировали различия в зарплатных ожиданиях кандидатов разного пола при отклике на идентичные вакансии. По словам HR-директоров, наиболее распространенный разрыв составляет от 11 до 20% в минусе по сравнению с запросами мужчин на аналогичных позициях.
При этом почти четверть компаний — 23% — считают, что подобная ситуация не является новой и наблюдалась всегда. Еще 10% респондентов отметили, что выравнивание зарплатных ожиданий между женщинами и мужчинами начало проявляться лишь в последние годы, что может указывать на повільні, але поступові зміни у підходах до оплати праці.
+ Тут ещё нет комментариев
Добавьте свой